Dirbdamas įdarbintoju, kurį darau beveik 10 metų, man dažnai tenka susidurti su pareiškėjais, kurių kandidatūros yra atsiimamos iš svarstymo dėl jų klaidų derybų procese.
Žinoma, mes nekalbame apie aukščiausius vadovus ir ekspertus ekspertų lygiu, nes paprastai, kurdami savo karjerą, jie jau yra užsitarnavę reputaciją, turi reikiamus ryšius ir yra tokie paklausūs šiuolaikinės darbo rinkos, kad jiems nebereikia ieškoti darbo. Jie visada turi keletą darbo pasiūlymų.
Šiame straipsnyje siūlau, pateikdamas žalingus patarimus, aptarti ieškančių darbo asmenų klaidas specialistų lygiu.
Nepateikite gyvenimo aprašymo
Pamačius jūsų lūkesčius atitinkančią laisvą vietą, jums nereikia siųsti gyvenimo aprašymo. Skubiai paskambinkite skelbime nurodytu telefono numeriu ir užduokite klausimus apie darbo užmokesčio dydį, išplėstinio socialinio paketo prieinamumą ir degalų bei tepalų kompensacijos dydį. Jei atsakymai jus tenkina, tada reikalaukite visus klausimus išspręsti be atnaujinimo, nes tai nėra būtina, nes ateisite ir papasakosite viską apie save.
Beje, jei nuspręsite susikurti gyvenimo aprašymą, venkite bendrų klaidų.
Nenurodykite pozicijos
Jei teikiate gyvenimo aprašymą, kuris domina jus, nerašykite, į kurią vietą pretenduojate, arba tiesiog nurodykite, kad ieškote darbo pagal savo patirtį ir pomėgius. Leiskite personalo vadovui nuspręsti, kas jums įdomu, jis turi daug laisvo laiko, todėl oriai ir maloniai išspręs šią problemą.
Paprašykite susitikimo su direktoriumi
Jei, remiantis jūsų gyvenimo aprašymo svarstymo rezultatais, buvote pakviesti į pokalbį ir pasiūlėte užpildyti klausimyną, rekomenduoju neabejotinai pasidalyti savo nuomone, kad šis klausimynas yra biurokratijos šioje įmonėje ženklas ir ne per aukštas psichinis jos lyderystės lygis. Arba galite personalo vadovui aiškiai pasakyti, kad jus įžeidė poreikis pradėti pirminį pokalbį su juo ir kad esate pasirengęs bendrauti tik su vadovu, kurio darbuotojams reikalingas specialistas.
Suknelė namuose
Kviečiamas į pokalbį nebūtina vadovautis aprangos kodu, nes jūs vis dar ten nedirbate, todėl geriau atvykti į pokalbį iškart iš kotedžo ar užsitęsusio pokylio. Šimtu procentų rezultatas bus užtikrintas, jei pokalbio metu atsisakysite nusivilkti viršutinius drabužius ir skrybėlę, bet kuri įmonė nori pasikviesti specialistą, kuris nepaisytų geros formos taisyklių.
Interviu pertvarkymas
Derinant pokalbius, nebūtina perspėti personalo vadovo apie susitikimo laiko atidėjimą ar atidėjimą, nes laikote save vertingu specialistu, todėl tegul visas pasaulis palaukia.
Nurodykite nesusijusią kontaktinę informaciją
Atnaujinimo ir paraiškos formoje turėtų būti nurodyti tik tie telefono numeriai, kuriuos retkarčiais naudojate arba kuriuos artimiausiu metu planuojate pakeisti.
Papasakokite mums viską apie savo buvusį darbą.
Pokalbio metu nepamirškite pakalbėti apie tai, koks nekompetentingas buvo jūsų vadovas ankstesniame darbe ir kaip sunku buvo dirbti paskalų ir karjeristų komandoje. Ši istorija apie skandalus-intrigos-tyrimus atskleis jumyse ištikimą ir diplomatinį potencialų būsimąjį darbuotoją.
Hipoteka, paskola ir sergantys artimieji
Į klausimą, kokiu pagrindu jūs įvertinate savo darbo vertę, papasakokite apie tai, kad turite paskolą, hipoteką ir paskolą automobiliui. Darbdavys tai įvertins daug aukščiau nei jūsų vertinimas apie profesinių ir asmeninių kompetencijų išsivystymo lygį.
Skambinkite personalo vadovui kasdien
Paskutinėje pokalbio dalyje neturėtumėte susitarti dėl gavimo laiko ir atsiliepimų formato, geriau skambinti kiekvieną dieną ir klausti, kada turėtumėte patekti į darbą.
Priimkite sutuoktinį dirbti ir pailsėti
Aš pateiksiu senų pokštų sąrašą.
Skyrybų byloje vyras skyrybų priežastimi nurodo žmonos nuobodulį. Teisėjas prašo išaiškinti, ką jis sudaro. Vyras klausia teisėjo: „Pone teisėjo, ar šeima gali gyventi iš vieno atlyginimo?“ Teisėjas atsako: „Aš tikiu, kad šeima gali gyventi iš vieno atlyginimo“. Įkvėptas teisėjo atsakymo, vyras sako: „Štai! Aš taip pat galvoju, ir tai, kas kasdien guli, manęs klausia, kada surasiu darbą! “
Tikiuosi, kad blogi patarimai padės išvengti klaidų ieškant darbo, sulaukti brangaus darbo pasiūlymo ir išaugti iki eksperto ar vyriausiojo vadovo lygio.
