Neraštingumas, pagrindinis gyvenimo aprašymo trūkumas, galintis erzinti bet kurį žmogiškųjų išteklių specialistą, yra pareiškėjo padarytos elementarios gramatinės ir rašybos klaidos. Prieš pirmąjį susitikimą, kurio vis dar gali nebūti, atnaujinimas yra pareiškėjo veidas. Nors raštingumui dėl nežinomų priežasčių dažnai neskiriama pakankamai dėmesio.
Kai kurie trūkumai, ekspertų teigimu, rabota.ua, yra tiesiogiai juokingi.
„Pavyzdžiui, man teko nagrinėti atvejį, kai mergina nurodė, kad ji„ nėra vedusi “ar net„ nesusituokusi “. Natūralu, kad dėl šių klaidų pareiškėjas praranda visas galimybes gauti naują darbą. Vienaip ar kitaip, tokie įžvalgos gali jam pakenkti - jie pradeda į jį žiūrėti ne taip rimtai “, - teigė ekspertai.
Kokios klaidos dažniausiai pasitaiko
Trūksta aiškaus tikslo arba jo neatitikimas
Pareiškėjų atsiųstose atskirose konkrečios, aiškiai parašytos pozicijos santraukose nėra pagrindinio dalyko: tikslų. Padėtį komplikuoja tai, kad didelės įmonės tuo pačiu metu ieško darbuotojų kelioms laisvoms darbo vietoms, o „be tikslo“ atnaujinimas neleidžia mums nustatyti, į ką kandidatas kreipiasi.
Taip pat dažnai pasitaiko atvejų, kai gyvenimo aprašyme nurodytas tikslas visiškai neatitinka siūlomos laisvos darbo vietos.
„Dažnai CV aprašytas tikslas neatitinka laisvos vietos, kuriai jis buvo išsiųstas, o tai rodo kandidato neatsargumą“, - teigė Oksana Bochkovskaya, LIGA Informacijos ir analizės centro personalo paieškos ir atrankos specialistė.
Anot jos, atrenkant kandidatus, personalo vadovas nustato svarbiausius reikalavimus šiai laisvai vietai ir įvertina pretendento atsiųstą gyvenimo aprašymą. Bet kuriai pozicijai buvo sukurtas išskirtinis reikalavimų rinkinys: tai gali pasirodyti išsilavinimas, darbo patirtis, specialūs įgūdžiai ir pan.
„Mūsų įmonėje personalo vadybininkai pasirenka pagrindines kompetencijas. Šis požiūris palengvina ir pagreitina personalo paieškos ir atrankos į laisvas darbo vietas procesą. Nes nustatant kompetencijas, tiek laisvos darbo vietos iniciatorius, tiek personalo vadovas aiškiai nustato, ką kandidatas turėtų žinoti ir kokius įgūdžius galima mokyti jau įmonėje (atsižvelgiant į verslo specifiką). Be to, sukuriami parametrai, skirti įvertinti naujo darbuotojo darbą įmonėje, ir kriterijai, pagal kuriuos vertinamas bandomasis laikotarpis (adaptacijos laikotarpis) “, - sakė ji.
Trūksta reikiamų duomenų
Kita dažna klaida - CV nenurodomi reikiami duomenys, pavyzdžiui, pareiškėjo kontaktiniai duomenys. Dažnai nėra telefono numerių, el. Pašto adresų. Tačiau yra atvejų, kai pareiškėjai pamiršta nurodyti net savo vardą ir pavardę. „Nepaisant visų norų, pakviesti tokį kandidatą į susitikimą yra tiesiog nerealu“, - pabrėžė Bochkovskaya.
Dažnai gyvenimo patirties skyriuose, skirtuose darbo patirčiai, nenurodomi pilni įmonių pavadinimai ir jų veiklos sritis. Tačiau laikas nuo laiko įmonės, turinčios tą patį ar panašų pavadinimą, gali dirbti visiškai skirtinguose rinkos segmentuose. Be to, retai nurodomi įmonių tinklalapių adresai, tačiau jei interneto adresas yra, darbdavys rimtai ir lengvai susipažins su ankstesniu pareiškėjo darbu.
Remiantis duomenimis, kuriuos geriau nurodyti gyvenimo aprašyme, - darbo keitimo motyvai. Priežasties paaiškinimas, viena vertus, darbdaviui leis suprasti kandidato logiką, kita vertus, įvertinti, kaip jo prašymai atitinka siūlomą laisvą darbo vietą.
Bandoma blizgėti per CV
Personalo paieškos specialistų patikinimu pareiškėjai gyvenimo aprašyme dažnai nurodo asmenines savybes, įgūdžius ir žinias, kurių iš tikrųjų neturi.
„Jei nesate tikri, kad turite šias savybes, geriau tiesiog pašalinti šį skyrių iš gyvenimo aprašymo“, - pabrėžia Bochkovskaya.
Kandidatai mėgsta pervertinti savo kompetenciją. „Rabota.ua“ ekspertai pažymi, kad kartais, visiškai nemokėdamas anglų kalbos, kandidatas į pareigas nurodo, kad jis kalba „žodynu“ ar net „laisvai“.
„Tokį triuką galima lengvai atskleisti - užtenka žmogaus ko nors paklausti angliškai“, - teigė ekspertai.
Netinkama informacija
Reikalaujama suvestinės, kad būtų aprašyta išsami informacija, tačiau tik tinkama: pareigos dėl darbo ir profesiniai pasiekimai, diplomai ir akademiniai laipsniai toje srityje, kurioje kandidatas pretenduoja į pareigas. Pavyzdžiui, jei pareiškėjas vykdė mokslinę veiklą ir tuo pat metu dirbo rinkodaros srityje, tada CV, kuriame siekiama gauti prekės ženklo vadovo darbą, nereikėtų aprašyti mokslo laimėjimų ir pateikti išsamų straipsnių, publikacijų ir mokslinių darbų sąrašą. Pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas specifiniams įgūdžiams ir žinioms, kurios buvo įgytos dirbant pardavėju.
Taip pat svarbu užtikrinti, kad gyvenimo aprašyme vartojamos frazės būtų aiškios ir logiškos.
„Kartą merginos sekretorė pavadino„ vairuotojo valdymas “ir„ bylos pildymas “. Kitame gyvenimo aprašyme pareiškėjas nurodė „dviratį, plaukimą, mergaites, knygas“ kaip savo hobį “, - teigė konsultacijų bendrovė„ Forsage “.
Kai kuriuose gyvenimo aprašymuose yra visiškai nepaaiškinamų atsitikimų.
Pavyzdžiui, portalas rabota.ua kartą gavo merginos, kuri kreipėsi dėl personalo vadovo pareigų, gyvenimo aprašymą. Pareiškėja prie savo gyvenimo aprašymo pridėjo keletą savo nuotraukų, o tik viena iš jų buvo verslo pobūdžio, o kitos - paplūdimio.
„Be jokios abejonės, ši byla sužavėjo užimtumo ekspertus, nors jie nesukėlė noro susitikti su kandidatu“, - pažymėjo ekspertai.
Venkite didelių klaidų, rašydami toliau
Yra kelios pagrindinės taisyklės, kurių laikydamiesi galite apsaugoti save nuo erzinančių klaidų rašydami gyvenimo aprašymą.
- Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas parašytas teisingai.
- Būkite nuoseklūs: jei vieną kartą naudojote santrumpą, naudokite ją visame CV (vis dėlto verta išvardyti visus pavadinimus). Nenaudokite specialių sutrumpinimų, kurių dekodavimas žinomas tik jūsų įmonėje.
- Venkite ilgų frazių.
- Visi gyvenimo aprašymai turėtų būti to paties stiliaus.
- Geriau pabrėžti tinkamas antraštes.
- Svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų sudarytas daugiausia iš 2 puslapių.
- Jei kreipiatės dėl pareigų užsienio įmonėje arba pagrindinė kompetencija yra užsienio kalbų žinios, tuomet turite paruošti pasirinkimą įmonės šalies kalba.
- Ir svarbiausia, įsitikinkite, kad galite patvirtinti visą informaciją, kuri yra įtraukta į gyvenimo aprašymą.
Be to, ekspertai pataria vengti įvardžio „I“ naudojimo.
Be to, būtina pasirinkti ypač specifines formuluotes: jums nereikia rašyti šablonų gyvenimo aprašyme, pavyzdžiui, „dalyvavo“, „užsiėmė mokymu“. Verta rimtai pabrėžti konkrečius laimėjimus, pvz., „Padidėjo pardavimai 10 proc.“, „Gautinos sumos sumažėjo 18 proc.“, „Apmokyti 3 darbuotojai“ ir kt.
Be to, reikėtų vengti pasyvių formų, pavyzdžiui: „Aš buvau atsakingas už ...“, „Radau šias galimybes ...“. Verta parašyti: „Aš buvau atsakingas už ...“, „Aš efektyviai naudojau ...“.
Ekspertai sutinka, kad pagrindinis dalykas gyvenimo aprašyme yra aiškumas, glaustumas, raštingumas ir sąžiningumas. Jei pareiškėjas nurodė reikalingą patirtį, įgūdžius ir yra įsitikinęs kiekvienoje savo gyvenimo pastraipoje, tai yra pirmas žingsnis į sėkmę.
